Arbeitsmarkt

Geeignete Arbeit findet man auch in Chile nicht einfach. Hier kann man über persönliche Beziehungen viel erreichen, da oft Stellenausschreibungen nicht unbedingt publik gemacht werden. Ein Visum zu bekommen ist hingegen relativ einfach. Man benötigt nur einen Arbeitsvertrag und ca. 125 Euro. Dieses Arbeitsvisum kann man 3 mal verlängern (auch 3 mal bezahlen). Nach dem 3. Mal erhält man dann die unbefristete Aufenthaltserlaubnis.

Die Löhne sind im Durchschnitt um einiges niedriger als in Deutschland und das bei einer 45 Stunde Woche und nur 15 Tage Urlaub im Jahr.

Beschäftigungen in der Industrie werden grundsätzlich gut bezahlt, im Gesundheitswesen und im Handel ist die Entlohnung jedoch schlechter. Bei vorliegender Arbeitserlaubnis haben Ausländer die gleiche Rechtsstellung wie Chilenen.

Qualifizierte Facharbeiter und Handwerker mit guten Spanischkenntnissen werden grundsätzlich benötigt. Ebenso einzelne Akademiker, Farmer und Arbeiter im Bereich Tourismus. In kaufmännischen Berufen besteht jedoch kaum eine Beschäftigungsmöglichkeit.

Für Freiberufler und Ausländer, die im Land eine Immobilie gekauft haben, ist es erfahrungsgemäß relativ unbürokratisch vor Ort Arbeitserlaubnis und Visum innerhalb von 2 Monaten zu erhalten.

In den südlicheren Regionen sind neben den oben genannten Branchen Forstwirtschaft und Fischzucht wichtige Wirtschaftsfaktoren – Lachs und Zellulose werden überwiegend für den Export produziert.

Viele Jobangebote findet man auf Gigajob.com
Weitere Stellenausschreibungen finden sich z.B. auf folgenden Seiten:
http://www.laborum.cl/
http://chile.ahk.de/

Steuern

Einkommensteuerpflichtig ist, wer in Chile ansässig ist oder einen Wohnsitz hat. Einwohner zahlen Einkommenssteuer auf ihre Einnahmen, egal woher diese stammen. Nicht ansässige Personen zahlen nur Steuern auf die Einkünfte aus chilenischen Quellen. Der Steuersatz steigt progressiv an und beginnt bei 5 Prozent. Der Spitzensteuersatz liegt bei 45 Prozent. Die Mehrwertsteuer in Chile liegt einheitlich bei 18 Prozent.

Versicherungen

Arbeitnehmer müssen 13 % ihres Gehalts als Beiträge für Rentenfonds abführen. Außerdem werden 7 % ihres Einkommens für eine private Krankenkasse abgezogen, sodass die Sozialbeiträge ein Fünftel eines Gehalts ausmachen.

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