Die Schweiz ist für Pflegekräfte aus Deutschland eines der beliebtesten Auswanderungsziele. Die Sprache ist dieselbe, die Wege sind kurz, und die Löhne liegen deutlich höher. Trotzdem ändert sich mit dem Umzug mehr, als viele erwarten. Ein Überblick über die wichtigsten Unterschiede.

Lohn: höher, aber nicht alles bleibt hängen

Pflegefachkräfte verdienen in der Schweiz brutto fast doppelt so viel wie in Deutschland. Weil die Abzüge niedriger sind, bleibt auch netto fast das Doppelte übrig, davon geht allerdings noch die Krankenkassenprämie ab. Viele Arbeitgeber zahlen zudem einen 13. Monatslohn. Die Lebenshaltungskosten sind höher, vor allem in Zürich und Genf. Der Abstand ist aber deutlich kleiner als der Lohnunterschied, zumal auch in Deutschland Mieten und Lebensmittel stark gestiegen sind. Wer vergleichen will, stellt Netto gegen Netto und rechnet die Fixkosten am künftigen Wohnort dazu. Einen ausführlichen Gehaltsvergleich Pflege Schweiz und Deutschland mit Brutto- und Nettolöhnen gibt es hier.

Abzüge und Krankenkasse funktionieren anders

Vom Schweizer Bruttolohn gehen Beiträge für AHV, Arbeitslosenversicherung und Pensionskasse ab. Die Krankenkasse dagegen wird nicht vom Lohn abgezogen. Jede Person zahlt eine eigene monatliche Prämie direkt an die Versicherung. Auch Kinder sind einzeln versichert. Das fühlt sich für Deutsche anfangs ungewohnt an und gehört in jede Budgetrechnung.

Steuern direkt vom Lohn

Wer mit Aufenthaltsbewilligung B in der Schweiz arbeitet, zahlt Quellensteuer. Der Arbeitgeber zieht sie jeden Monat ab. Die Höhe hängt vom Kanton, vom Familienstand und vom Einkommen ab. Wer in Deutschland noch Einkünfte hat, sollte das Doppelbesteuerungsabkommen prüfen lassen.

Ferien und Arbeitszeit

Gesetzlich stehen in der Schweiz mindestens vier Wochen Ferien zu, viele Arbeitgeber geben mehr. Arbeitszeiten, Zulagen und Ferientage regelt meist der Arbeitsvertrag oder ein Gesamtarbeitsvertrag. Es lohnt sich, diese Punkte vor der Unterschrift genau zu vergleichen.

Berufsbezeichnungen und Anerkennung

Die examinierte Pflegefachkraft heißt in der Schweiz „diplomierte Pflegefachperson HF“ oder „FH“. Daneben gibt es die Fachperson Gesundheit (FaGe) als eigenen Beruf. Deutsche Pflegediplome müssen vom Schweizerischen Roten Kreuz (SRK) anerkannt werden. Das Verfahren dauert mehrere Monate und sollte früh beginnen.

Sprache und Alltag

Hochdeutsch reicht im Beruf völlig aus. Im Team und mit Patientinnen und Patienten wird aber Schweizerdeutsch gesprochen. Die meisten Zugezogenen verstehen es nach einigen Wochen gut. Wer offen ist und ein paar Ausdrücke lernt, findet schneller Anschluss.

Unterstützung beim Wechsel

Stellensuche, Anerkennung und Wohnungssuche aus der Ferne zu organisieren, kostet Zeit. Spezialisierte Vermittlungen wie HeySwiss Personal übernehmen einen großen Teil davon. Sie vermitteln Pflegefachkräfte aus Deutschland in Festanstellungen in der Deutschschweiz, für die Fachkräfte kostenlos.

Fazit

Der Wechsel in die Schweiz lohnt sich für viele Pflegekräfte, finanziell wie beruflich. Wer die Unterschiede bei Lohn, Abzügen, Krankenkasse und Anerkennung kennt, plant realistisch und erlebt nach dem Umzug weniger Überraschungen.